La entrevista de selección de personal es una petición cuyo funcionamiento se asemeja al resto de peticiones. Para poder convocar una entrevista de selección de personal, se tiene que haber creado previamente la convocatoria a el puesto de trabajo motivo de la entrevista y haber dado de alta una ficha de candidato. Para conocer todo el funcionamiento de la entrevista es aconsejable visitar primero el módulo de Recursos Humanos.

Como hemos comentado, el funcionamiento es el mismo a nivel de flujo de trabajo y de calendario, y dispone de la misma funcionalidad que el resto de peticiones: Asociación de documentos, firma, informar, etc…

Está estructurada en tres pasos, siendo el que la crea el poseedor del rol de Recursos Humanos. Esta petición quedará en la ficha del candidato o del trabajador si llega a formalizarse la contratación.